Work­a­ti­on

Ein dauer­haf­tes Ange­bot in unse­rem Haus

Arbei­ten im Urlaub? Es gab Zei­ten, da war das total ver­pönt! Klug ist es jeden­falls, ent­we­der ganz bewusst Abstand vom Arbeits­all­tag zu neh­men — oder eben kon­kre­te Model­le für eine Kom­bi­na­ti­on der bei­den Lebens­wel­ten zu eta­blie­ren.

Schö­ne neue Arbeits­welt.…

In den letz­ten Jah­ren hat sich unser Arbeits­ver­hal­ten deut­lich ver­än­dert. Wir sind es mitt­ler­wei­le gewohnt, im Home­of­fice zu arbei­ten. Die Anwe­sen­heits­pflicht im Betrieb hat sich zu einer ver­han­del­ba­ren Opti­on gewan­delt. Vor­tei­le und Nach­tei­le wer­den sorg­fäl­tig gegen­ein­an­der abge­wo­gen. Wie­viel an infor­mel­lem Aus­tausch ist för­der­lich, wann braucht es mehr an Ruhe und Kon­zen­tra­ti­on, um effi­zi­ent arbei­ten zu kön­nen? Gene­ra­li­sie­ren kann man das sowie­so nicht. Per­sön­li­che Arbeits­wei­se, die räum­li­che und orga­ni­sa­to­ri­sche Struk­tur des Arbeits­plat­zes, Vor­lie­ben (von Arbeit­ge­be­rin­nen- UND Arbeit­neh­me­rin­nen­sei­te) aber auch die kon­kre­ten Arbeits­auf­ga­ben bedin­gen jeweils unter­schied­li­che Lösun­gen.

Eine beson­de­re Form der Arbeits­ge­stal­tung tritt ver­mehrt neu auf den Plan: Work­a­ti­on — die bewuss­te Ver­bin­dung von Arbeit und Urlaub! Nicht mehr daheim auf dem Sofa, zwi­schen Wasch­ma­schi­ne und Win­ter­gar­ten den Lap­top instal­lie­ren und Tele­fo­na­te mana­gen, son­dern ganz gezielt einen pas­sen­den Urlaubs­ort auf­su­chen, um Arbeits­pha­sen mit Erho­lung opti­mal kom­bi­nie­ren zu kön­nen!

Alles, was Recht ist…

Arbeits­recht­lich ist das in Öster­reich — für Arbeits­auf­ent­hal­te im Inland — gut abge­deckt unter dem Begriff der Tele­ar­beit (mobi­les Arbei­ten). Inner­halb des Betrie­bes bedarf es natür­lich einer kon­kre­ten Ver­ein­ba­rung mit der Arbeitgeber:in, allen­falls ist auch ein Betriebs­rat dar­über zu infor­mie­ren. Link zur Info der WKO

Ganz im Ver­trau­en.…

Die Rah­men­be­din­gun­gen mög­lichst genau zu klä­ren, erspart Unstim­mig­kei­ten und för­dert die Ent­span­nung auf bei­den Sei­ten. Wann bin ich erreich­bar? Wie­vie­le Stun­den pro Tag wer­de ich arbei­ten? Wel­che Zie­le set­ze ich mir, was soll das Ergeb­nis des Auf­ent­halts sein? Wer über­nimmt wel­che Kos­ten?

Falls der Auf­ent­halt im Aus­land statt­fin­det, bedarf es zusätz­li­cher Abklä­rung über Ver­si­che­rungs­pflich­ten, abhän­gig vom Land und der Dau­er des Auf­ent­hal­tes.

was es braucht…

Im Gäs­te­haus Jus­ter am Lebens­weg fin­den Sie alle Vor­aus­set­zun­gen für einen gelun­ge­nen — und pro­duk­ti­ven — Work­a­ti­on Auf­ent­halt:

Ger­ne erstel­len wir Ihnen ein maß­ge­schnei­der­tes Ange­bot für kür­ze­re oder län­ge­re Work­a­ti­on-Auf­ent­hal­te. Reden Sie mit uns!

JETZT NEU: mitt­ler­wei­le ist selbst das ehe­ma­li­ge Holz­ha­cker­haus — unser Feri­en­haus Jus­ter im Wald — mit Glas­fa­ser aus­ge­stat­tet! Es ist ein Selbst­ver­sor­ger­haus, dafür ist aber abso­lu­te Ruhe garan­tiert! Neu­en Höhen­flü­gen für Krea­ti­ve und Work­a­ti­on — Freaks steht nichts mehr im Wege!

Nütz­li­che Links:
Arbeit und Urlaub — funk­tio­niert das?

Mit dem Lap­top am Strand: Was man bei “Work­a­ti­on” recht­lich beach­ten muss — Wirt­schafts­recht — derStandard.at › Recht

Stu­die von Vaca­ti­on­Ren­ter

Work­a­ti­on: Mehr als Arbei­ten im Urlaub! | karriere.at

WKO Info zum neu­en Tele­ar­beits­ge­setz